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彩凰娱乐平台_四川出发 一路向南·越南篇②丨川企出海 当地员工收入已翻4倍多

发布时间 : 2020-01-11 13:25:26 阅读量:4429

彩凰娱乐平台_四川出发 一路向南·越南篇②丨川企出海 当地员工收入已翻4倍多

彩凰娱乐平台,封面新闻记者 殷航 杜江茜 越南胡志明市摄影报道

四川省委十一届三次全会明晰,四川将推动内陆和沿海沿边沿江协同开放,规划建设东盟产业园,加快形成“四向拓展、全域开放”立体全面开放新态势。“南向”是四川对外开放的重点方向。而南向发展平台的建立,也将会给四川未来发展打开超乎预期的想象空间。

向南出海,海纳百川,有容乃大。政策背后,企业已经先行。早在19年前,一批来自四川的企业便走出国门,来到越南、印尼等地投资建厂。它们中,有民企有国企,都经历过最初的不顺,但又在摸索中又找到了路径,最终坚持下来,获得赢利和成功。

8月初,华西都市报、封面新闻记者在印尼和越南探访了多个来自四川的企业,它们身上闪烁着四川人民的坚毅,又有着本土化的习性。在印尼,新希望雅加达饲料工厂戚从建厂至今,已取得当地份额排名第4的佳绩。在越南,东方电气先后向越南业主提供了26座、53台套,共258万千瓦装机的水力发电站的全套系统机电设备服务,占越南过去10年间水电新增装机的约五分之一。

数据显示,截至今年7月底,仅越南和四川的合作项目就有1955个,总额达到124.8亿美元。不过,从目前的数据上看,多为来自四川的落地企业,而越南北上的企业则屈指可数。对此,越南驻华大使馆经济参赞阮文照告诉记者,越南驻华大使馆将组织越南企业来四川考察研究,而据他了解,四川省政府也正在计划,将企业带到越南去实地考察。“所以,我们未来的合作潜力,是巨大的。”

事实上,任何一家企业落地海外都不容易,除了语言、市场、文化差异外,基本都还要交“学费”。

“这里说的学费,不是指多花了多少钱,而是融入当地,和当地员工建立起好的关系。不管哪里的企业,若想开拓海外市场,必须要变成本地公司。”姚永建是新希望六和印尼片区的总经理,他坦言雅加达工厂在第一天生产时,印尼员工就与中方员工发生了冲突。“他们觉得没得到充分尊重。”

姚永建告诉记者,印尼员工们都以家庭为重,非常排斥加班。“我也挺能理解的,毕竟每个国家有各有不同。”为了让当地员工更加融入,他们每周五中午提前半小时下班,在工厂外和会议室内,挂起了印尼国旗和总统、副总统的画像。

“人和人都是相互的,你对他好,他自然知道。”他说,目前雅加达工厂已经聘请了187名印尼工人,本地干部达到了20%,还针对当地人建立起了一套干部培训流程。在工资待遇上,印尼最低工资标准约1700元人民币,而在新希望六和的员工通过努力可以拿到3000多元人民币, 部份工人都开起了小轿车。

姚永建的说法,鲍永才非常认可。他说,一个企业走出来,无论做再多市场调研,在融入本土上,肯定有很多弯路要走,“我们都磨合快20年了”。如今,在胡志明工厂工作的越南员工,工资收入比刚来时翻了4倍,每年还有接近10%的涨幅。除了工资较高外,免费服装、鞋履、餐饮、生日礼物、过节津贴、定期旅游等福利样样少不了。“很多员工刚进来时骑车上班,现在个个都换摩托车了”。

其实,合作才能共赢,这是所有走出国门的企业达成的共识。中国东方电气第一次到达沿海时,当地很少有熟练工人。对于一些重要的工作,如安装锅炉、蒸汽涡轮机、烟囱、冷却塔,只有从国内调人。于是,在越南当地培养起技术团队,成为工程建设中的一个方面。

“我们在建设过程中,一直大量使用越南当地分包商和当地工人。”中国东方电气集团国际公司越南沿海项目副总经理沈建榕拿出了一组数据,以海防工程为例,在施工高峰期东方电气陆续聘用了1100多名越南当地工人,占总施工人数的55%以上,而沿海工程高峰期使用越南工人在2500人以上,占总施工人数的78%以上。

“员工属地化,既体现海外项目经营管理规范化程度,又是进入海外市场的一个过程和必然趋势。”沈建榕坦言,随着电力项目的建设,越南施工队伍积累经验,同时技能也得到提高。

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